I det nittende århundre kvinners likestilling. I det tyvende århundre - kjempet mot diskriminering på arbeidsplassen. Stemmerett, kampen mot seksuell trakassering, feminisme og likestilling på arbeidsplassen - absolutt, kvinner har oppnådd mye. Men før dette "rettferdighet" og full likestilling er fortsatt langt. Alle som vil våge å si noe annet ville eller blåøyde idealist, eller en kvinne.

Men dette "glasstaket" som begrenser kvinners rettigheter, det er en grunn. Faktum er at hvis han en dag forsvant, og karriereutvikling for kvinner var noe til hinder for utviklingen av verdensøkonomien bare ville opphøre. Og det vil ikke være lett å kollapse, som vi opplever i dag, og det katastrofe av apokalyptiske proporsjoner. Det faktum at en kvinne ikke kan håndtere. Næringslivet er ordnet slik at det kvinner oppnå suksess umulig. Så, hvorfor kvinner ikke kan bo lenge i lederstillinger?

Kvinner er ikke i stand til å kontrollere sine følelser

Hvis du noen gang har jobbet med kvinner, har du sannsynligvis besøkt av en merkelig følelse, som om du var tilbake på skolen: du er stadig på kanten, nervøst ser seg rundt og starter på hver lyd. Kort sagt, kan du ikke slappe av et øyeblikk. Men hvorfor?! Ja, fordi en kvinne begavet med selv minimalt med strøm, behandler sine underordnede som venner eller elskere - hun tar alt til hjertet, for egen regning. Kvinner er ikke i stand til å kontrollere sine følelser, heller, deaktivere dem, som naturligvis påvirker de andre.

En av de viktigste faktorene for karriere suksess - ro, ro og selvkontroll, dvs. kvalitet, ganske uvanlig, selv de mest vellykkede kvinner. Ikke tro meg? Sammenligne historien om Benazir Bhutto og Dalai Lama. Til tross for advarsler om farene ved å vente hjemme, kunne Bhutto ikke motstå trangen til å dra hjem til sitt folk, og ble drept. Hvorfor gjorde hun det? Selvfølgelig, kan ikke klandres Bhutto i hennes eget mord, men beslutningen om å følge sitt hjerte uansett Bhutto fordel, det er sikkert. Men Dalai Lama har bodd i eksil, borte fra hjemmet, og arbeider til beste for sitt folk. Jeg er sikker på at han ønsker også å reise hjem, men han vet hva som venter ham på hans retur og ikke gå videre om sine ønsker.

Kvinner nedvurdere kvinnelige underordnede

Bli forfremmet, kvinner er spesielt mistenkelig og intolerant overfor sine kolleger og underordnede kvinnelige. Selvsagt, kvinnelige ledere mener at andre representanter for det smukke kjønn og markere sin plass og veve. Forresten, forskning fant at 40% av alle arbeidsplass skandalene provosert kvinner. Ved første øyekast virker det som 40% - ikke den største andelen, men hvis du husker at andelen kvinner i ledende stillinger er ikke mer enn 20%.Det viser seg at kvinner forsvarer sitt arbeid og karriere prestasjoner med utrolig iver og klar for dette for noen intriger. Som cocky bølle på skolen, fornærme barna og tar penger fra de svake gutter, føles kvinnelig sjef behovet for å stadig hevde sin autoritet ved ydmykende kvinners underordnede. Hvis en kvinnelig sjef var sikre i sin kompetanse, ville de ha vært slik en tispe? Usannsynlig.

Business - mannlig yrke

Business - tradisjonelt mannlig territorium, der spillet blir spilt på en hard menns regler. Til tross for alt snakket om kampen for likestilling, menn fortsatt beholde lederskapet i de fleste områder av livet, og spesielt i kampen karriere. Transaksjoner er fortsatt festet sterkes håndtrykk etter innholdsrik hygget i en svakt opplyst bar i selskap med halvnakne skjønnheter. Å konkurrere med menn i den brutale verden av virksomheten kvinne kan bare når den blir som en mann, når han kunne utvikle en maskuline kvaliteter.

Eksempel Hillary Clinton

Ifølge flere vitnesbyrd, i sin ungdom, Hillary Clinton var den mer lille ting. Vel, hun var en hippie Hippie stil: lage din egen verden og en fighter for fred, men en meget attraktiv fighter. Sannsynligvis ikke hans tørst etter rettferdighet og kunnskap det har tiltrukket kjente damenes mann Bill. Men, starter en politisk karriere, ble hun tvunget til å raskt bli kvitt den naturlige feminine mykhet og en kompromissløs skuespill av menns regler. Og hun var i stand til å oppnå suksess. Men nå har alle indikatorer Hillary Clinton - en ekte mann. Bare i et skjørt. Det samme kan sies om Margaret Thatcher - ellers hvorfor hun fikk tilnavnet «Jernkvinnen»?

Kvinner hevngjerrig

Hvis du kunne spørre en sint kvinne at hun var så sint, vil det nesten helt sikkert være i stand til å gi et nøyaktig svar. Hun husker alt ned til de minste detaljer. Kvinner har et ekte talent aldri glemme fornærmelser, selv den minste og ufrivillig, som gjør uutholdelig ledere. I næringslivet har til å sette opp med hver dag ufortjent fornærmelser, mislykkede transaksjoner, gjeld og feil - det er bare uunngåelig. Og hvis en mann lærer av feilene - både sin egen og andres - ofte en kvinne oppfatter dem som en personlig fornærmelse. Denne holdningen kvinnelig sjef gjelder for alle sine ansatte. Kvinner kan saksøke konkurrenter bare fordi mistenkt foraktfull holdning (som irrasjonell og uanstendig). Kvinner, som gjenstridige barn ofte blir fiksert på dem forårsaket misnøye (ofte imaginære), og ikke gå fremover.

Kvinnelig sjef

Drive selskapet eller dets kontor - fortsatt som fører tropper, for å føre dem inn i kampen. Den vender mot bestemte mål, hun vil vinne kampen, men dette krever besluttsomhet, ledelse og respekt for underordnede. Kvinner er rett og slett ikke i stand til å vekke menn respektere denne typen (om Joan of Arc vi snakker ikke) - av de grunner som er beskrevet ovenfor.

 Redaksjonell mening ikke alltid sammenfaller med synspunktene til forfatterne av materialer

Se fortsettelsen av tema - "Hvorfor kvinner kan være høvdinger"

Relaterte artikler

Karriere og familie - en rimelig balanse

Seleksjonsfaktorer arbeid

Seks grunner til å skifte jobb

Forretningskvinne: gjøre seg