Spør fem forskjellige mennesker om bedriftens stil i deres selskap. Du sannsynligvis få fem forskjellige svar. Noen går til kontoret uten å bekymre sitt bilde, i andre krav til utseende ganske tøff. Noen tillatt på fredager for å kle for fri form, andre er tydelig regulert bedriftens kleskode og selv kravet om å kle seg i uniformer. Uavhengig av kleskode Antrekk: kjole og grooming, Er Den riktige oppfyllelse av kravene lederstil i selskapet avgjørende for å skape og opprettholde en bedriftskultur, og selv bidrar til å øke fortjenesten.

Hvis du er en leder, følg disse tipsene for å hjelpe deg å lage en sterk bedrifts bilde av din bedrift.

Klarhet

Du kan ikke håpe at de ansatte vil være i samsvar med bedriftens stil som du ikke er bestemt eller ubestemt tilstrekkelig. Mange selskaper besluttet å holde seg til stilen business casual design, men dette begrepet har ingen universell definisjon, og derfor åpne for frie tolkninger. Hvis du ikke ønsker å la sine ansatte for mye frihet i klær, sørg for å forklare din tydelig etablert bedriftens kleskode, og tilbyr eksempler på hva du kan bruke og hva ikke.

Se nøye på dagens bedriftens kleskode for din bedrift og tror, ​​hvis det er behov for å bli korrigert. Kanskje er det ikke helt klart og objektivt. Hva tror du, som en outsider, kan din klient tolke det? Hvis du føler behov for større klarhet i bildet av sine ansatte, konkretisere bedriftens image. Husk at det ikke er veldefinerte og universelle regler for utvikling av bedriftens image. Din politikk angående klær ansatte vil avhenge av egenskapene til din bedrift, fra din kultur, natur av virksomheten din.

Diskusjonen

Selv den mest intuitive kleskode vil ikke være effektiv med mindre det er kommunisert til ansatte ordentlig. Varsle sine ansatte om funksjonene i bedriftens image, som de må forholde seg til, snakke med dem på å møte deg selv eller delegere disse kreftene til andre underordnede.

Det neste trinnet - denne observasjonen. Sørge for at de ansatte skal forstå behovet for bedriftens identitet og riktig utføre alle kravene. Hvis du oppdager at det ikke er, selvfølgelig, med overtredere av reglene er nødvendige for å gjennomføre samtalen. Kanskje noe de ikke forstår, men det er tider når ansatte bevisst kle annerledes. Sørg for å snakke med dem og la dem vite klart at deres image på kant med bedriftens retningslinjer og i strid med kulturen i selskapet.

Utholdenhet

Med introduksjonen av personalet når han var begrepet "corporate kleskode" bør brukes aggressivt. Hva gjelder alle bør respekteres av alle, er det umulig å hindre brudd og å oppmuntre ulike tolkninger av bedriftens image. Hvis alt skal være strengt skjorte, så alle ansatte må være kledd i en slik modell, ikke en frilly bluse med korte ermer, dekorative elementer. Over bedriftens image ansatte må jobbe sammen med dem, hvis det er nødvendig, forklarer alle de minste detaljene - hvorfor sette slipset som farge fremfor en annen, hvorfor du trenger å ha på seg en hvit skjorte og krem ​​- du kan ikke.

Lederen må nøye overvåke bildet av sine ansatte, fordi den bestemmer hvordan selskapet oppfattes av kunder og konkurrenter, hvor alvorlig ville behandle henne, som til syvende og sist avhengig av sin kommersielle suksess og velstand.

Funksjoner bedriftens image

• Kan den ansatte til å kle for arbeid som han ønsker?

På det nåværende tidspunkt er i økende grad snakker om bedriftens image, som er et bilde av en medarbeider, passe en høy grad av profesjonalitet og selskapets filosofi. Men akkurat som administrerende direktører, HR fagfolk må se hva slags kamp: på den ene siden, menneskets ytringsfrihet, på den andre - hans behov for å sette opp med bildet av selskapet, der den opererer.

I alle land og kulturer, er det visse kleskoder som gjelder for hvert område av aktivitet, så vel som sine egne interne bedrifts funksjoner. Hvor ofte ser du en bankmann uten en bedrift dress Bedrift dress - etableringen av et absolutt bilde av mannen og bindende slips?

Noen vil kanskje spørre - hvorfor trenger jeg en kleskode i selskapet, for å utvikle hva bedriftens identitet, blant annet for ansatte? Men svaret er enkelt: slike funksjoner har en kraftig effekt på potensielle kunder og hjelper de ansatte føler en del av selskapet.

I en sveitsisk bank har nådd utgave av brosjyren 44 sider tykk, som detaljert krav til utseendet av ansatte. Utsiden av dem måtte være upåklagelig, og guiden ga tips om frisyrer, gester, sminke, utvalg av klær og skotøy, tilfeller der du kan bruke parfyme og selv anbefalt at fargen på undertøyet.

Ifølge en studie av den europeiske utgaven, som gjaldt en kleskode på jobb, 58% av respondentene hevdet at de bryr seg om sitt utseende og oppførsel for ikke å skade bildet av deres selskap. Og bare én av ti respondenter svarte at han likte fredag ​​fri form av klær som er akseptert i USA.

• Hvor går grensene?

Dersom selskapet ikke sette bedriftens kleskode, så den ansatte kan uavhengig danne virksomheten din stil, basert på reglene som er beskrevet i den etiske retningslinjer. Vanligvis for mange generelle regler, og er ikke avhengig av den spesifikke aktiviteten i selskapet. Ignorere dem kan gi opphav til en bot, irettesettelse eller oppsigelse, så det er øyeblikk som er i strid med bedriftens regler og kan skade bildet av selskapet.

Blant de vanligste årsakene til oppsigelse eller hard kritikk (pga utseende) i Europa - er det kvinner iført gjennomsiktig bluse uten BH, skjørt for kort, for åpen hals. Selvfølgelig, slike drakter risikere skade omdømmet til både arbeidstaker og slag mot bildet av selskapet.

For en arbeidstaker som er i kontakt med kunder, er forbudt arbeidstøy og for løst en uformell stil. Hvis en person fungerer i en eiendomsmegling, er han forpliktet til å fjerne yttertøy Yttertøy: med spesiell varmeIført bukser, men ikke i noe tilfelle shorts eller bermudas. Som leder av selskapet kan kreve den kvinnelige ansatt å bære et skjørt, hvis hjemlet smal profilerte krav, som ofte er tilfelle, for eksempel i serveringsbransjen.

Corporate uniformer

Mange kommersielle foretak eller i tilbudet av tjenester iført uniformer kan være berettiget.

Tariffavtaler krever ansatte å bære uniform for å lette sin identifikasjon av kunden selskapet. Slike ansatte er concierger, sikkerhetsvakter og andre ansatte i bygningen, som huser kontoret til selskapet, så vel som mulig og for andre kategorier av ansatte, slik som selgere, lagerarbeidere, rådgivere, spisesteder (servitører, vertinner) og andre.

Vanligvis blir disse kravene inn nøyaktig i feltet, som er direkte relatert til kommunikasjon med kunder, dersom selskapet er engasjert i varehandelen, og det kan være en bank, og andre organisasjoner. Bedriftens image i slike selskaper er strengt regulert og omfatter krav til nøyaktighet, slike klær er sikkert inneholder funksjoner representere merket.

Kvinner kan ha et sett med bluser og skjørt, menn - klassisk skjorte og bukser. Særtrekk er båndene, cravats, en spesiell symbol - fargen, som skal sammenfalle med de godkjente bedriftens farger.

Relaterte artikler

Bedrift dress - etableringen av et absolutt bilde av mannen

Bilde av en forretningsmann: kle seg som en proff

Dame bedrift dress: stilig og smak

Forretnings stil klær