De mest vellykkede og erfarne kandidater vi vet at det beste arbeidet - er ikke alltid den som er godt betalt. Det faktum at noen god ytelse avhenger av mange ulike faktorer, og disse faktorene er strengt individuelt - for noen viktig å ha medisinsk forsikring, og noen mer pris på en fleksibel arbeidsordning. Hvis du ønsker å starte søket en ny jobb eller starte et ukjent felt for deg, først av alt, å prioritere. Dette vil hjelpe deg senere angrer ikke beslutning. Vær spesielt oppmerksom på følgende faktorer:

Lønn

Selv om lønn - det er ikke alt, er det av stor betydning. Tross alt, mat for helseforsikring Du kan ikke kjøpe. Bestem deg for hvor viktig for deg å betale. For å begynne, beregne hvor mye penger du trenger for lykke. Hvor mye penger vil måtte bruke på betaling av regninger for mat? Hvor mye gjør du ønsker å bruke på underholdning og kjøpe? Og utsette for fremtiden? Beregnet? A nå legge til mottatt beløp ennå litt for å forstå hva lønnen vil være for Du akseptabelt. Nå som du vet omtrentlig rekkefølge av tall, kan du begrense søket ditt.

Bonuser og sosialpolitikk av selskapet

Selv om de fleste av oss den avgjørende faktor i å velge en jobb er lønnen for noen viktige kvalitet og kvantitet av bonuser. Tenk om dine behov og bestemme bonuser hva slags du trenger. Hvis du blir syk ofte, velge en arbeidsgiver som gir helseforsikring, subsidiert og kvalitet helsetjenester. Det er også verdt ta hensyn til politikken av betalingstjenester uforutsette utgifter. Kanskje I nær fremtid er du planlegger å starte en familie? Hvis ja, så Finn ut mer om den manuelle Graviditet og fødsel. Hvis du ikke er sikker på nøyaktig hva du trenger bonuser, besøke nettsiden izvesnyh selskaper og finne ut hvilke fordeler pakke de gi sine ansatte.

Fremdriftsplan og ta vare på familien

For noen kvinner, lojal "Family" selskapets policy er en viktig faktor. I mellomtiden har de fleste gifte kvinner setter pris på omsorgen for deres familie. Enten du er ute etter å jobbe med en fleksibel timeplan? Viktig for deg harmoni mellom arbeid og familie? Noen selskaper gi sine ansatte spesielle tjenester, som for eksempel å organisere barnehage eller barnehage ved hovedarbeidsplass, fleksibel arbeidstid, kompensasjon for innhold av førskolebarn og andre. gjøre noen selskaper ikke betaler sosial nok. Bestemme hva som er viktig for deg og bli guidet om tildeling av prioriteringer.

Pensjon sikkerhet

I sin ungdom, vi ofte ikke bryr seg ERISA, men forgjeves. Noen ganger kan en høy lønn er viktigere enn omsorg om fremtiden når du er ute av stand til å forsørge seg selv. Til mer lære om selskapets politikk på dette området, undersøke pensjonsordning selskap. Har selskapet pensjonsordning 401 (k)? Er det mulig å delta i Inntekt avhengig av ansiennitet, om ansatte får rett til å kjøpe aksjer til en rabattert pris? De fleste selskapene vise sine ansatte en anstendig plan pensjoner - sørg for å ta hensyn til denne faktoren.

Kontor Beliggenhet

Ved første øyekast, kontorsted er ikke veldig viktig, og kan ikke påvirke valg av arbeid, men det virkelig er en svært viktig faktor, ofte bestemmes av vedtaket. Lever du metropol med stor trafikk? Hvor langt er det fra kontoret for å få til t-banen og andre offentlige transportmidler? Er du klar til å bruke et par dag timer i bilen pendling til og fra jobb? Vel, noen ikke motsette seg slik reise, mens andre grøsser ved tanken på det. Hvis du ikke gjør det kan være i et lukket rom (i bilen) i lang tid, finne ut hvor kontoret ligger, for ikke å bli møtt med behovet for å gå gjennom hele byen.

Ferie

Arbeidsnarkomane trenger ikke en ferie, men de fleste fortsatt ønsker å stole på en stor nok betalt permisjon. Hvis tid og varigheten av ferien er viktig for deg, sørg for å fastsette dette problemet med potensiell arbeidsgiver. I saker knyttet til utgivelsen, flere arbeidsgivere villig til å gjøre innrømmelser enn i forhold til lønnsøkninger.

Andre faktorer

Kanskje du har andre prioriteringer, som må tas i betraktning når du velger en jobb? Viktig for deg en mulighet til å sport (abonnement til den prestisjetunge fitness klubb) eller mottar tilleggsutdanning (kurs og fjernundervisning)? Hva Hva om arbeidstid? I noen bedrifter, frekvensen av arbeids - 50 - 55 timer per uke, mens andre ansatte tilbringer på jobb 40 timer i uken. Er du villig til å jobbe overtid eller å erstatte andre ansatte? Hvor viktig er for Du og teamet arbeidsforhold? Trenger jeg en Du eier kontor? Er det viktig for deg å få på territoriet Selskapet har en bedrifts spisestue, butikk, eller til og med en fitness klubb? Eller du vil føle seg mer komfortabel i et lite kontor, hvor bare 10 ansatte?

Så, det viktigste - å fastslå prioriteringer på begynnelsen av din jobbsøking. Dette vil hjelpe deg til å dirigere energi i riktig retning, og bare vurdere jobbtilbud som passer dine behov.

Relaterte artikler

Karriere og familie - en rimelig balanse

Seks grunner til å skifte jobb

Forretningskvinne: gjøre seg

Psykologi av forretningskommunikasjon: ferdigheter og betingelser