Trakassering eller seksuell trakassering av hodet før mannen kan sette et vanskelig valg: å tolerere slik oppførsel, eller å nekte å arbeide. Men dette er ikke den eneste veien ut når sjefen pinner, underordnede har også muligheten til å bli kvitt trakassering, beholde arbeidsplassen.

Hva bør jeg gjøre hvis sjefen pinner?

• Ikke slutte. Mer presist, ikke avfeie etter det første tilfellet av trakassering. Ofte folk gjør det på grunn av forstyrrelse eller frykt for at gjentatt trakassering. Det er imidlertid mulig at sjefen ga deg slags sjekk (ekkel, selvfølgelig), og deretter du nekter han ikke vil gjenta det. Det er sjefer som prøver å oppfordre alle nye kvinnelige ansatte, de er mer eller mindre attraktive - de kan gjøre det bare fordi de har noen makt, men ikke alle av dem vil bli gjentatt trakassering om og om igjen, på tross av den resulterende motstand . I tillegg, hvis du er permittert på en gang, er det lite sannsynlig å være i stand til å saksøke for trakassering - du rett og slett ikke vil ha bevis.
• Ikke bo med hodet alene. Dette er et alternativ for de som ikke ønsker å saksøke eller klage til overordnede (hvis noen). Til mulig direkte kommunikasjon med dem til et minimum for å unngå situasjoner der det er mulig trakassering.
• Truende. Truet med å sende inn et søksmål, skrive til avisene publisere informasjon på sine forulempe sosiale nettverk, eller fortelle oss om trakassering sjef kone. Denne metoden er egnet hvis du er en verdifull medarbeider og du bare ikke får sparken, eller hvis du har ingenting å tape, og du er klar for å prøve ekstreme tiltak. Selvfølgelig, å gjøre så stygg, men i arbeidet med mennesker som lar seg trakassering, kan du glemme om høflighet.
• Ta kontakt med personen som mottar en klage om seksuell trakassering. Disse ansatte er i mange store selskaper, men, dessverre, ikke ennå i det hele tatt. Hvis bedriften har en slik person til å kontakte ham. Som regel etter den første klagen den ansatte bør være å snakke med en person anklaget for trakassering, og vitner, om noen. Hvis trakasseringen vedvarer, fortsetter å klage.
• Samle bevis. Det beste alternativet - umerkelig å ta opp på bånd når du er alene med høvdingen. Dersom daglig er så uforsiktig at du har skrevet e-poster som inneholder tilbud ubehagelige for deg, holde dem. Snakk med andre samarbeidspartnere - hvis han stakk til noen andre, vil du ha større sjanse til å bevise sin skyld. Hva du skal gjøre videre er opp til deg: du kan enten gå til retten eller til en advokat, som viser bevisene samlet, eller truer sjefen at dersom trakassering vedvarer, bruker du som bevis mot ham.
• En episode av trakassering er kanskje ikke nok for et søksmål. Som regel skal retten ta hensyn tilfelle av trakassering, når det kommer til en slik aggressiv eller forulempe hyppig at de påvirke arbeidsforholdene til mannen. En uanstendige kommentarer eller brev, og til og med seksuell berøring er ofte ikke nok, begynte retten å undersøke tilfelle av seksuell trakassering. Imidlertid bør klage til noen episoder av trakassering.
• Husk at trakassering er ikke alltid sparken. Hvis klagen din vil bli vurdert trakassering ansatt som håndterer slike saker, og politimesteren trygler skyldig, betyr det ikke nødvendigvis at han ville bli skutt; mest sannsynlig, første gang han vil gjøre bare en advarsel. Det er mulig at du blir nødt til å fortsette å jobbe med det samme veileder.
• Hvis du føler at du må gå - gå. Ja, den aller første anbefalingen ble ikke å pensjonere seg, men i noen tilfeller oppsigelsen vil være det beste valget. Avskjediget, hvis sjefen at du forulempet, er også eier av selskapet hvor du jobber - i dette tilfellet, har han ingen overordnede, kan han være redd. Det er også anbefalt å gå av dersom allerede første gang Leder forulempet aggressivt - ikke vente på repeat for å skaffe bevis, slik at du kan ende opp for deg veldig ynkelig: Dessverre, voldtekt på arbeidsplassen - men ikke veldig vanlig, men det er ganske sannsynlig scenario.

Kvinner også gjøre det

Vanligvis plaging forstår en viss type oppførsel av menn mot kvinner, men kvinner, inkludert kvinnelig sjef, som mot menn begå handlinger karakteriseres som seksuell trakassering. Men disse bekymringene var mye mindre, og årsakene er ganske lett å forstå. For det første, er selskapet fortsatt lett oppfatter kvinner som ofre for seksuell vold, men mennene i denne rollen presenteres med vanskeligheter; Videre, i strafferetten i Russland og andre land ofre for voldtekt kan betraktes utelukkende av kvinner - til tross for at tilfeller av kvinner voldtatt kvinner, ikke så lite. Dernest, en mann i gjennomsnitt fysisk sterkere enn kvinner, og det er antatt at det lett kan gi henne avslag. Men i et miljø hvor sjefen holder seg til slave, det var hun som har en sterk posisjon i. Tredje, mennene seg selv sjelden snakke om dette problemet på grunn av forlegenhet og frykt for fordømmelse.

I mellomtiden, trenger ikke å ignorere problemet bare fordi du er en mann, og den seksuelle aggressor - en kvinne. Du kan og bør bruke de samme retningslinjene som gjelder trakassering underordnet kvinne. Hvis du ikke ønsker å sende inn en klage, kan du starte med innsamling av bevis (de nevnte snakk posten kan være din trumfkort), og bruke dem til å legge press på sjefen.

Relaterte artikler

Kontor Romance: sine fordeler og ulemper