Machismo - er et vidt begrep som omfatter et sett av ideer som menn er bedre enn kvinner. I vårt daglige liv er manifestert i massen av fenomener - forskjellen i lønn mellom menn og kvinner og skjevhet i å ansette (som er langt fra å bli stemplet ut selv i vestlige land), til den skjeve fordelingen av innenlandske ansvar og omsorg for barn. Denne ulikheten er ikke bare finnes i folks oppfatninger, men ofte støttet av lovgivningen.

Her det begynner

Røttene av machismo, som de fleste andre fenomener som finnes i tradisjoner utdanning. Ansvars for menn og kvinner, vaksinere jenter stereotype feminine kvaliteter (godhet, flid, lydighet), og gutter - menn (evnen til å stå opp for seg selv, ledelse, besluttsomhet), diverse leker for gutter Leketøy til gutter og jenter - alt bidrar til det faktum at i menneskets bevissthet siden tidlig barndom rotfestet tro at representantene for de to kjønnene er ikke bare fysiske data. Skaper en vedvarende oppfatningen at mellom dem er det en mer fundamental forskjell - de har fra fødsel forskjellig smak, interesser og målsettinger. Faktisk er ikke opplagt at guttene skulle spille med lekebiler og jenter - med dukkene. Men det er en tradisjon - og mange av oss ikke nøle med å sette jentene i rosa sikkert, gutter - i blått, og skape mange flere forskjeller som usynlig påvirker vårt samfunn i hundrevis av år. Som et resultat, guttene vokse inn i neste generasjon av menn som tar det for gitt at de skal være ledere i arbeidslivet og i familien. Advancing jenter ofte støtter machismo takket dypt rotfestet ideer om hva som er feminint og ikke-menneskelige ting.

Begrepet "machismo" dukket opp bare i det 20. århundre, da kvinner begynte å aktivt kjempe for sine rettigheter. Før denne mangelen på likestilling anses normalt og følgelig trenger ikke dette begrepet. Nå, til tross for at i utviklede land, likestilling godkjent av lov og kjønnsdiskriminering er straffbart, finnes mannlig sjåvinisme fortsatt. Livaktige han vist på arbeidsplassen, at for mange kvinner blir en hindring i karriereutvikling. Vi skal snakke om hvordan man skal håndtere de sjåvinister på jobb; Noen av disse anbefalingene kan brukes i andre områder av livet.

Hvordan man skal håndtere mannlig sjåvinisme på arbeidsplassen

• Bevisst ignorere sjåvinist. Denne anbefalingen gjelder situasjoner der du søker ansatte som tidligere har vist en foraktelig holdning mot deg eller andre kvinner på kontoret. Hvis du jobber på en datamaskin eller snakker med en kollega, og plutselig du trukket en slik person, ignorere det, skriver du ferdig et avsnitt eller avslutte samtalen, og deretter slå til ham og be ham om å gjenta det han sa. Ikke viser forakt og spesielt aggresjon; beste våpen mot sjåvinist - likegyldighet. Vis ham at du ikke bryr deg om ham og hans sjåvinistiske holdninger, og du legger merke til det, bare når det er en ledig øyeblikk.
• Sitt med ryggen rett. Krokete tilbake, senket skuldrene - et tegn på svakhet og usikkerhet, og dette er ikke de kvaliteter som skal vises i et team hvor ånden lever av mannlig sjåvinisme. Så hold ryggen rett, selv om du har mange timer sitter ved datamaskinen; det sender et signal til andre som deg - tøff nøtt å knekke, og du er ikke lett å bryte.
• Velg de riktige klærne. På jobb, ikke klær uaktsomhet og overdreven seksualitet. Klassisk dress eller en blyant skjørt Blyant skjørt: femininitet, som ikke kan motstå med en bluse, et par dekorative detaljer (skjerf og armbånd, for eksempel), ryddig hår og nøytral makeup - det beste valget for jobben. På jobb, bør en kvinne ser ut, først av alt, som en profesjonell, ikke viser sin appell.
• Kjenn din virksomhet. Menn som tror at du gjør ikke-menneskelige ting, vil bli å se hver handling, frydefullt å merke seg den minste feil. Den beste måten å håndtere dem - en grundig kjennskap til deres arbeid. Til slutt, vil de bli overbevist om at en kvinne kan arbeide med dem på lik linje, og hvis de fortsetter å angripe, kan du noen ganger gjør de viser svakhetene i sitt arbeid - dette er tilfelle, når streiken på egenvurdering er helt akseptabelt.
• Han svarte dem, og svare høyt. Hvis mannlig kollega gjør du ærlig sjåvinistiske bemerkninger svare ham, og det er ønskelig slik at den blir hørt av andre. For det første vil det vise resten av de ansatte som du ikke kan røre ustraffet. Dernest, i samtalen kan bli med andre kvinner som machismo er vanligvis ikke altfor søt. Til slutt, hvis du har en fornuftig sjef, og bemerker konflikten, han kan forklare seg underordne at de ansatte trenger for å evaluere utelukkende på deres fortjeneste. Og husk, hvis du en gang stille svelge gi lovbrudd, det vil bli gjentatt igjen og igjen.
• Påpeke sine feil. Hvis tilhenger ideologi mannlig sjåvinisme i samtalen kaller Barack Obama tilfeldigvis en republikaner eller en lang tid kan ikke finne ut hvordan du endrer driftsmodus, åpenlyst le av ham. Enda bedre, hvis du endrer det (for å lage en kommentar - "Obama demokrat, faktisk", eller vil forstå med air condition) - la narr av ham av andre. Og så - hver gang han gjør feil. Det er grusomt, men hvis han gjør denne atferden er mot deg - svarer det samme. La det alltid bli husket som det kan bli overbevist om noe - vi har trosfrihet, tross alt - men viser sin sjåvinisme, kan det bli et alvorlig slag mot selvfølelse. Som et resultat, enten innser han at kvinnen er også i stand til å stå opp for seg selv og i arbeidslaget kan være samme mann, eller vil forbli en sjåvinist, men vil ikke lenger skade deg, og sammen med andre ansatte.

Relaterte artikler

Infantilism - menn som ikke ønsker å vokse opp

Som en mann interessert i?

Hva man ønsker: få det

Like - ikke: lese kroppsspråk av menn