De gamle grekerne sa, loven er tøffe, men det er lov. Men alvorlighetsgraden av loven sett annerledes av dem som bruker det, og dem som det er brukt, selv om han ikke skrev. Hvordan å behandle en kvinne som arbeider ved nabobordet? Kvinnen hun eller kollega? Hvis det tidligere, bør du elske med henne (i hvert fall for ikke å miste en vane), og hvis det er en kollega, bør det oppfører seg annerledes.

Forresten, mer enn 60% etter 30 års ekteskap på noen måte forbundet med arbeidet: det lykkelige paret er så ansatte, den ansatte og kunden, etc. Og hvordan ellers, hvis nøyaktig en tredjedel av livet vi tilbringer på jobben mellom brød av samme krets av mennesker. Men dette - offisielle forbindelser, registrering av ekteskap eller annet er avtalt. Men som fører til dem, noen ganger betraktet som kontroversiell. Favoriserer, invitasjoner til en dato, kan selv påtrengende utsikt ansatt anses som seksuell trakassering og søke om lovbrytere til retten. Ja, det skjer i USA, Frankrike, Tyskland og andre europeiske land.

Selvfølgelig, i de fleste tilfeller, er offeret en kvinne, men en mann som føler seksuell trakassering har rett til å søke beskyttelse av loven. Begrepet "seksuell trakassering" er ganske komplisert. Det faktum at man ikke betyr noe til den andre kan være en alvorlig fornærmelse eller vold. I Nizjnij Novgorod, ble en undersøkelse utført av yrkesaktive kvinner: 25% mente at som en form for seksuell trakassering kan sees å berøre (ikke kjønnsorganene); 30% - "kler av" utsikt; 30% - offensive seksuelle samtaler og vitser i nærvær av kvinner; 73% - tilbyr intimitet; 97% - voldtekt. Således er dette begrep som vanligvis betraktes som et meget. Men hvis du unngå alt som kan oppfattes som seksuell trakassering, mennene må holde stille, lukke øynene når du nærmer kvinner, og selv kreve konstant tilstedeværelse av en advokat på arbeidsplassen. 

Og hvordan så å starte en familie, og som etter 30 fortsatt singel? Faktisk, det er en veldig klar kriterium for seksuell trakassering - er uønsket for objektet i favør at han (hun) har. Hvis det er haster i oppførselen til kolleger, inappropriateness av hans forhold, det kan anses som seksuell trakassering. Den største risikoen hos kvinner i en overveiende mannlige team, hvor seksuell trakassering kan brukes til å dekke personlige behov, og som en måte å suspendere karriere.

I Russland, ifølge en undersøkelse i 1999, ble ofre for seksuell trakassering minst 25% av arbeidstakerne. Statistikk europeiske land ser ikke bedre - fra 25 til 50% av kvinner i det minste en gang i tjenesten så vist seg i en tilsvarende situasjon. Hva er årsakene til dette problemet? To av dem: besittelse av makt og kjønnsdiskriminering. Det tradisjonelle bildet av den mannlige overhodet for å jage en kvinnelig underordnet, ved hjelp av fordelene med arbeidsgiver. Forestående arbeidsledighet, mangel på karriere eller ufaglært arbeidskraft i stedet for profesjonell - alle disse faktorene gjør at seksuell trakassering, basert på materiale "argumenter". I tillegg til økningen i antall private bedrifter, ledet av unge menn med økt seksualitet og lav moral, også skaper visse problemer for kvinner i utvalget eller lagre jobber.

En del av kvinnene i undersøkelsen mener at: a) det arbeidet er ikke bidrar til seksuell trakassering; b) det er ikke nødvendig å tvinge kvinner til å ha sex på jobben - de er villig til å gå til det; c) i lokalsamfunn der det er minst et par kvinner, reglene for det indre oppførsel var ganske vanskelig, og menn ikke tør å avvise hans hender. Være trygg på at bare fungere under ledelse av kvinner for å beskytte dem. Mer enn halvparten av kvinnene og 70% av menn mener at kvinner provosere deres atferd kolleger. Dessverre, i denne situasjonen, som i de fleste tilfeller av voldtekt, flytte skylden på offeret.

Men kvinnen er ikke ansvarlig for handlingen av menn, eller er det at han ikke kan svare for seg selv, og derfor ute av stand til å handle. Et annet aspekt er at menn og kvinner noen ganger bare ikke forstår hverandre. Hvis hun snakker høflig, kan han ta det for oppmuntring. Forble taus - anser som skyhet, men ikke en hindring. Og selv aggressiv og negativ oppførsel av kvinner noen ganger føler umiddelbar reaksjon, mens andre ganger, "hun er avtalt." Føler gjenstand for seksuell oppmerksomhet, og mange føler stress, hvis styrke avhenger av størrelsen av truslene mot sin integritet, samt egenskapene til den karakter. Ofte resulterer dette i en lett bout aversjon mot menn eller alvorlig depresjon DepresjonSom krever hjelp av eksperter - leger og psykologer. I tillegg endringen i outlook som et resultat åpnet nye maskuline trekk kan føre til endringer i de personlige livene til kvinner. Og dette er et stort samfunnsproblem.

Ikke alle kvinner vil merke umiddelbart en holdningsendring. Det virker som alt går som vanlig, bare ble sjefen mer hengiven, sier komplimenter Komplimenter. Så det er en gradvis tilvenning til seg selv, til å berøre, å være nær. Kokk kan lage en gave av arbeidskraft - å heve lønn, send en god tur, å oversette til et mer prestisjefylt posisjon, etc. Når en kvinne er gjennomsyret med en følelse av takknemlighet, forstå dens betydning, er det plutselig gjort det klart at alt dette - bare fremskritt som trenger å "jobbe".

Til tross for uforutsigbarhet av situasjonen, de samme generelle tips:

1. Merk hvor ofte du berører når det ikke er nødvendig. Prøv å forhindre slike handlinger, uten å smile eller vise en følelse av humor.

2. Dersom daglig arbeider for å være alene med deg uten noen spesiell grunn, redusere tid brukt sammen med ham under noen påskudd. Hvis et slikt møte er planlagt på forhånd, kan du prøve å ta noen eller å opprettholde kontroll over en hendelse av en tredjepart. For eksempel kan du fra tid til annen for å ringe. En bedre bære en diktafon som vil ta opp bevis irrelevant utholdenhet sjefen.

3. Ikke delta i seksuelle samtaler med menn og undertrykke dem i ditt nærvær. Fleipete holdning til en slik samtale kan tolkes som en tilslørt invitasjon til å bli mer aktive.

4. Vær forsiktig når du tar noen gaver fra kolleger eller sjefen. Selv den minste av dem kan anspore fantasien til menn.

5. Svar "nei" til noen forslag til enkelt og naturlig at de kan høres. "I dag, avtalt med en matbit, og i morgen går til sengs" - dette er, dessverre, stereotypien.

6. Selv om sjefen din eldre, ikke ta for ufarlige oppførselen hans vedvarende oppmerksomhet. For å respektere deg ikke utøve seksuell trakassering, må du være trygg.

Det er kjent at de kriminelle "se" bare de menneskene som anser seg selv et offer, og er klar for denne rollen. Så i denne situasjonen: mangel på selvtillit, mangel på en klar posisjon, vil manglende evne til å skikkelig svare på den minste seksuell trussel sette deg i en posisjon av mulige ofre. Derfor klart la vite kolleger at seksuelle relasjoner på jobben for deg helt utelukket. Du kan være en hyggelig og feminin, omgjengelig, men forsøk på å krenke din personlige plass må stoppe en gang for alle, uten å nøle. I tilfelle av seksuell trakassering av kolleger kollektive mening kan være en kraftig krangel som vil tvinge ham til å forlate sine intensjoner. Men hvis det kommer Head, reaksjonen av teamet, som regel er meget svak og likegyldig. Hvis institusjonen har en fagforening, er det nødvendig å ta en uttalelse om hva som skjer, som i tilfelle av uberettiget oppsigelse eller straff det kan tjene som grunnlag for en sivil eller straffesak. 

Hvis seksuell trakassering ledsaget av fysisk vold, bør det gjelde for politiet. Hva som skjer videre er avhengig av politiets etater og din utholdenhet. Beskyttelse av menneskerettigheter, og seksuell trakassering på jobben kan utføres i henhold til straffeloven. For eksempel, Art. 111, 112, 115 sørge for straff for å forårsake skade, Art. 119 - for å true med å drepe eller forårsake grov legemsbeskadigelse, Art. 118 og 125 - hvis ledelsen ble gjort oppmerksom på hva som skjer, men ikke ta affære. Sprer rykter og perverse organisering av opinionen - Art. 129 og 130. Artikkel 131 - hvis det kom til voldtekt, og hvis vi begrenser andre handlinger av seksuell karakter, kunsten. 132 eller 133 (tvang til å utføre seksuelle handlinger).

Hvis du leier inn en person er gitt å forstå eller snakke åpent, at han (hun) vil "kombinere" normale oppgaver med den intime, den aktuelle oppføringen. 240 og 241 (engasjement i prostitusjon, organisere og drive et bordell). I tillegg kan under Civil Code of offeret (e) søksmål. Ap-koden ikke inneholder direkte referanser til seksuell trakassering på jobb, men forbyr diskriminering både i sysselsetting og i sitt rammeverk, samt tvangsarbeid. Så, problemet med seksuell trakassering på jobb der, men det er en mekanisme for å håndtere det. Vi kan bare gi ham et slag. Og dette er dessverre ikke alltid. De fleste kvinner som har blitt utsatt for seksuell trakassering, skjule hva som skjer og lider diskriminering.

YP Prokopenko, PhD, en sex terapeut