Hvis du mottar en invitasjon til et intervju, har minst en uke før det skulle begynne å tenke på hvordan du kommer til å gjøre inntrykk på en potensiell arbeidsgiver. Dette er nødvendig for å tenke selv de som er helt overbevist om hans verdi for selskapet, fordi det skjer ofte at ikke ansette de beste fagfolk, og de som er godt i stand til å selge sine kunnskaper og ferdigheter.

80% av arbeidet du må gjøre før du kommer inn til intervju

For eksempel, kom inn til intervju to kandidater med tilsvarende nivåer av utdanning og erfaring. Den første kandidaten kommer inn i rommet der intervjuet, bare hei og den neste halvtimen besvare spørsmål av intervjueren. Den andre kandidaten kommer, sier: "Hei, jeg er glad for å se deg igjen! "Den neste halvtimen svare på spørsmål og snakke om dagens problemer i selskapet, samt hvordan det kan bidra til deres løsning. Det er åpenbart at disse kandidatene er svært forskjellige sjansene for å få stillingen som de hevder. Den andre kandidaten gjorde ingenting komplisert: han bare kommunisert på forhånd (via telefon, e-post eller i person) til den personen som gjennomfører intervjuet og samle informasjon om gjeldende status for selskapet. Arbeidsgivere liker det når kandidatene ikke er bare ute etter noen arbeids og ord og gjerninger viser at de er interessert bare i deres selskap.

Dress posisjonerer hensiktsmessig du ønsker å motta

Ikke undervurder viktigheten av førsteinntrykket Førsteinntrykk: i næringslivet og i personlige relasjoner. Kle seg som du ville kle på jobb, hvis mottatt ønsket posisjon. Så du vise potensielle arbeidsgivere som er seriøse om å finne en jobb Hvordan skjule letingen etter en ny jobb fra sjefenOg gi ham en mulighet til å vurdere deg som en representant for selskapet både i næringslivet og på de ytre kvaliteter - og utseende, enten du liker det eller ikke, spiller i dagens verden rolle.

Kommer i løpet

Kom igjen, det vil si for ti til femten minutter før starten av intervjuet. Ikke i noe tilfelle ikke bli sent, og hvis det var noe uventet, ring intervjueren og be om å endre tidspunktet for intervjuet.

Vær forberedt på å svare på spørsmål

Forberede seg på forhånd svar på de vanligste spørsmålene i jobbintervjuer. Her er noen av dem:

• Hvorfor vil du denne jobben? Dette er en av de mest forutsigbar og samtidig - de viktigste spørsmålene i intervju. Svaret på dette spørsmålet hjelper oss til å forstå hvor godt kandidaten vet i hva selskapet han prøver å få, og hvordan det kan anvende sine kunnskaper til fordel for selskapet. Knytte dine viktigste talenter og ferdigheter med presserende problemer og utfordringer i selskapet, og du vil svare på spørsmålet. For eksempel, hvis du elsker å lære og er en kreativ person og prøve å få en jobb i et selskap forbundet med utvikling av dataprogrammer, sier at arbeidet i dette raskt voksende feltet er perfekt for folk med en tørst etter kunnskap og nytenkning.
• Har du spørsmål? Vanligvis er dette spørsmålet er spurt på slutten av intervjuet, men noen intervjuere kan stille spørsmål du har når du leser den ledige stillingen kunngjøring eller inntil de studerte materiale om selskapet. Du kan spørre, for eksempel, om mulighetene for ytterligere opplæring for ansatte om hvordan du kan bruke i din kunnskap om fremmedspråk (dette spørsmålet er verdt å spørre nøyaktig, hvis du vet noe annet språk enn engelsk), dersom arbeidet innebærer hyppig og lange turer, oppstår som regel karriere folk holder stillingen du søker. Hvis du ikke kan tenke på et spørsmål, fortell meg hva du har forberedt på forhånd spørsmålene, men intervjueren allerede besvart dem under samtalen; takke ham eller henne for den interessant intervju.
• Beskriv din erfaring som gruppeleder. I å svare på dette spørsmålet, er det nødvendig å beskrive problemene som konfrontert gruppen hvordan du løste dem som leder av de vanskelighetene i løpet av arbeidet og hvordan du håndterer dem.
• Beskriv din opplevelse som et team medlem. Fortell oss hvilken rolle du spilte i laget, som ble dannet relasjoner med andre medlemmer av teamet, hvilke problemer og hvordan måtte løses.
• Hvordan ser du deg selv om fem år? Dette spørsmålet gir deg en mulighet til å vise at du har nøye studert materialene om selskapet og vet om de karrieremuligheter som finnes der ute. Si at du er fem år gammel ønsker å jobbe i samme selskap hvor du ønsker å få, selv om innerst inne, ønsker et par år for å spare penger, og deretter bli daunshifterom og leve i noen av det varme havet. Arbeidsgivere trenger ikke å vite om disse drømmene. Du kan legge til at i fem år du ønsker å lære et annet fremmedspråk og ta oppfriskningskurs - jakten på kunnskap i din favør.
• Hva er dine svakheter? Vanskelig spørsmål, det perfekte svaret på som ikke eksisterer. Det er tilfeller når folk reagert på ham noe sånt som: "Vin, sjokolade og menn - men ikke nødvendigvis i den rekkefølgen" - og fikk en jobb. I konservative selskaper etter slike vitser kan sende din CV i søpla. Vi hører ofte at å svare på dette spørsmålet, er det best å liste dine sterke sider, som ofte anses svakheter. For eksempel kan du si at du - en klassisk perfeksjonist, og du kan ikke roe ned og slappe av til du får ønsket resultat i den. Men mange intervjuere er vel klar over denne teknikken. Mye bedre å snakke om sine svakheter som du har jobbet. For eksempel at av natur er du ikke veldig trygg person, men etter en student svart arbeid som konsulent i jernvarehandelen, lært nok til å kommunisere effektivt med en rekke mennesker og begynte å føle seg mye mer trygg.
• Din viktigste prestasjon så langt? Ideelt sett må svaret på dette spørsmålet bli koblet til faglig aktivitet, relevante stillinger som du ønsker å ta. Dette er imidlertid ikke nødvendig.

Kan besvares, for eksempel:

• Vinne frykten for høyder, og undertrykkelsen av noen fjelltopp eller et fallskjermhopp;
• Organisering av pengeinnsamling for noe annet;
• Forbereder seg på å løpe maraton og vellykket deltakelse i konkurransen;
• Jobbe som frivillig.

Ikke vær redd for å rose seg selv

Mange unngår å gjøre intervjuer fokusere på sakens bare på grunn av beskjedenhet. Faktisk ble intervjuet gjennomført for å finne ut hvor god du er en ansatt, er du i stand til å samhandle med mennesker og så videre. Føl deg fri til å snakke om sine prestasjoner, styrker, er kunnskap som kan brukes i arbeidet, om ideer som du kommer til tankene når du forbereder deg for intervjuet, og så videre.

Ring intervju

Store selskaper vanligvis sende ut e-poster til alle som ble innkalt til intervju, uavhengig av utfallet. Hvis du ikke skrive, ringe og finne ut om sine resultater.

Hvis du ikke er ansatt, finne ut hvorfor

Det er best å skrive et brev til intervjueren med dette spørsmålet og forklare at et ærlig svar vil hjelpe deg med fremtidig jobbsøking. Som regel folk er villige til å svare på slike forespørsler. Men ringe og be om avklaring bør ikke være - en mann å snakke om sine svakheter, selv på telefonen, mye vanskeligere enn å skrive om dem.

Relaterte artikler

Førsteinntrykk: i næringslivet og i personlige relasjoner

Secrets av en vellykket intervju: fem situasjoner som bør unngås

Job Search: korrekt prosess